蝴蝶會?壺碟匯
人間四月，草長鶯飛。春日的上海，藍金西郊音樂花園花香與咖啡香交織，一場別開生面的“蝴蝶會?壺碟匯”建經咨詢春季美食節在此啟幕。此次活動由建經咨詢團委、婦聯與藍金餐飲文化公司運營中心聯合主辦，每日午間12:00-13:30開放8席珍貴對話席位，董事長與來自總部、上海分公司、友康設計院等不同部門的員工，在刀叉與壺碟的交響中，以美食為橋梁，圍繞建經咨詢“八提”戰略深化路徑、藍金社群生態共建方案、行業熱點破局方程式、建經咨詢“十度、十如”個性詮釋、餐廳菜品創新與運營策略建議五大核心議題，展開了一場場兼具專業性與創新性的頭腦風暴。
舌尖上的文化
美食與理念的雙向賦能
活動每日午間呈現的精致餐食，既是味覺的享受，更是企業文化的具象化表達。金槍魚、鵝肝塔塔、西班牙火腿等精致餐點依次擺開，一場別開生面的“文化品鑒會”在此拉開帷幕。主廚團隊以“健康、融合、創新”為理念，精心設計菜單，將國際食材與本土風味巧妙結合，每一道菜品都承載著對“十度、十如”的獨特詮釋。董事長與員工圍坐一桌，以企業文化為脈絡，將戰略愿景融入美食意象。
西班牙藍鰭金槍魚赤身
西班牙藍鰭金槍魚赤身作為餐桌上的明星菜品，其深海捕撈的頂級食材象征著企業追求“深度”的專業底蘊——金槍魚僅取中腹與赤身部分，如同建經咨詢在專業領域的精準深耕，摒棄浮躁，專注核心。金槍魚口感細膩，入口即化，搭配現磨山葵與淡口醬油，還原食材本味，恰似建經咨詢倡導的“凈度”文化，以純粹之心對待每一項業務。
法式鵝肝蜜果塔塔
法式鵝肝蜜果塔塔則是“柔度”的絕佳注解。鵝肝的柔軟細膩與哈密瓜、樹莓的清甜爽口相互平衡，隱喻企業在面對市場挑戰時以柔克剛的韌性。這道菜品層次豐富，鵝肝的豐腴與果味的清新相得益彰，正如建經咨詢在復雜環境中保持靈活應變，卻又不失溫潤包容的氣度。
西班牙伊比利亞蜜瓜火腿
馬德里風車牛肉
西班牙伊比利亞蜜瓜火腿與馬德里風車牛肉則詮釋了“廣度”與“力度”。火腿的咸香與蜜瓜的清甜碰撞，象征建經咨詢開放融合的胸懷，打破地域與行業邊界；牛肉的扎實口感與秘制醬汁的濃郁，體現企業追求卓越的堅定力度，每一口都蘊含著“守正創新，追求卓越”的文化內涵。
春焰斑節蝦
五彩沙拉
春焰斑節蝦詮釋了“速度”，其鮮嫩口感象征快速響應市場的能力；沙拉與輕食則呼應“凈度”，傳遞健康辦公與廉潔自律的理念。這種將抽象文化轉化為可感知、可體驗的飲食符號的做法，讓員工在品嘗美食時自然聯想到企業價值觀，實現文化浸潤的“潤物細無聲”。
春日飲品
印尼金盞燕窩
藍金瑰夏醬香拿鐵“羅斯海”與明前獅峰龍井相映成趣。咖啡的濃郁與茶香的清雅，代表著傳統與現代的交融，正如建經咨詢在堅守“守正創新”的同時，擁抱科技與國際化的步伐。印尼金盞燕窩的溫潤滋養，則寓意企業對員工的人文關懷，踐行“溫度”文化中“為員工創造更獨特的價值”的承諾。
在輕松愉悅的用餐氛圍中，董事長分享了建經咨詢從浙江溫嶺起步、歷經杭州突圍到上海布局的20年發展歷程。從早期承接政府項目的謹慎潛沉，到如今拓展國際咨詢的如魚得水，每一個關鍵節點都成為“十如”文化的生動注腳。“就像這道金槍魚中腹刺身，只有經歷深海淬煉的魚肉，才能在舌尖綻放出層次豐富的鮮美。建經咨詢的每一步成長，都離不開對‘如臨深淵’的敬畏與‘如狼似虎’的拼搏。”董事長的比喻讓抽象的戰略理念變得觸手可及。
對話中的共識
跨部門碰撞激發思維火花
藍金西郊音樂花園作為建經咨詢精心打造的“第三空間”，首次承擔起文化浸潤的重任。這里不僅是味覺的殿堂，更是思想交流的場域。員工們圍繞建經咨詢“十度、十如”個性詮釋等五大核心議題，展開了一場場兼具專業性與創新性的頭腦風暴。正如董事長在開場致辭中所說：“美食是文化的載體，我們希望通過這場活動，讓抽象的戰略理念化作可感知的味覺符號，讓每一位員工在品嘗美味時，也能觸摸到建經咨詢的價值觀與未來藍圖。”
人力資源部同事以“凈度”為切入點，結合近期完善薪酬制度的工作實踐，提出“純粹的職業態度是抵御行業浮躁的最佳鎧甲”；國際業務部同事則從“廣度”出發，分享了與海外客戶對接的經歷，“當我們帶著法律、造價、設計多專業協同的方案走進國際市場，客戶眼中的認可，正是‘融合共享’的最佳注腳。”當造價師談到“如履薄冰”時，會聯想到審核合同條款時的審慎；當設計師提及“如虎添翼”，會自然想到BIM技術對設計效率的提升；當國際業務人員說起“如魚得水”，腦海中浮現的是資源匹配精準的跨境項目。這種將文化理念與工作場景深度綁定的認知，正在形成建經咨詢獨特的精神標識。
這些來自一線的聲音，不僅讓戰略規劃更接地氣，更在跨部門交流中打破了思維壁壘。正如設計院的同事所言：“平時埋頭畫圖，很少有機會了解國際業務的拓展思路，今天的對話讓我突然意識到，我們的設計方案若能更早融入造價和法律風控思維，或許能為客戶創造更大價值。”
民主實踐
讓每個聲音都有回響
藍金西郊音樂花園“壺碟會?壺碟匯”活動，通過構建“第三空間”民主實踐場景，將抽象的全過程人民民主理念轉化為可感知的企業治理實踐。在這個融合美食與思想的空間里，董事長與員工圍坐共議，打破傳統層級壁壘，創造了“零距離對話”的民主氛圍，讓民主從“會場”延伸到“現場”，從“發聲”轉化為“落實”。
董事長特意強調：“今天不是領導講話，是家人聊天。”這種平等氛圍催生了坦誠的交流——有員工提出“基層培訓更需夯實基本功”，總師辦負責人李玉杰當場回應將增設“造價基礎工作坊”；有設計師擔憂“AI技術對傳統崗位的沖擊”，董事長以公司與AI開發者合作研發造價工具的案例，闡釋“人機協同”的發展路徑，“技術是工具，而你們的創意和溫度，才是AI永遠無法替代的核心競爭力。”
更動人的細節藏在最尋常的關心里：當實習生員工談及對職業規劃的迷茫，董事長親切詢問其導師和研究方向，探討其對職業的展望和看法；當員工談到在具體工作中的困惑，董事長用自己過往的經歷親切解答；董事長還鼓勵員工鼓勵員工順著時代的方向，在工作中要有敏銳的市場感知能力。這種“從員工中來，到行動中去”的閉環，讓民主不再是墻上的標語，而是滲透在每個建議的傾聽、每個問題的解決中。有員工感慨道：“以前覺得戰略是高層的事，現在發現，我們每個人的工作細節，都是公司戰略版圖上的重要拼圖。”
跨部門戰略對談
活動中的“跨部門戰略對談”機制，生動詮釋了“人的自由自覺活動”哲學內涵。各部門員工圍繞“八提戰略深化”“社群生態共建”等議題展開頭腦風暴，將專業視角與全局思考相結合。這種打破部門墻的民主實踐，既傳承了“和而不同”的傳統文化精髓，又創新發展了現代企業民主形態，即通過“生產與交往”實踐生成人文精神，使員工在思想碰撞中實現“本質力量的對象化”。
人文關懷
打造有溫度的“第三空間”
藍金西郊音樂花園，是建經咨詢對“第三空間”理念的落地與實踐。區別于傳統會議室的嚴肅，藍金西郊音樂花園被精心打造成融合辦公、社交、休閑的多元場景——午后陽光透過落地窗灑在木質餐桌上，輕柔的爵士樂流淌在空氣里，員工們可以捧著咖啡在書架前駐足，也能圍坐在沙發上進行頭腦風暴。“第一空間是家庭，第二空間是辦公室，第三空間則是讓心靈放松、讓創意生長的地方。”董事長的闡釋，在每日的餐食細節中得到印證：低脂低鹽的健康餐單，照顧到不同員工的飲食需求；貼心的分餐服務與個性化飲品選擇，讓每個細節都傳遞著“尊重與利他”的溫度。
在這座花園里，暖心場景俯拾皆是：男士主動為女士分餐，老員工耐心為新人講解“十度”文化，董事長記住每位實習生的學校和專業并給予職業建議。這種關懷不僅停留在物質層面，更體現在對員工精神需求的關注。例如，在“生活驚喜分享”環節，有人提到“樓下流浪貓的回歸”，有人分享“孩子養成自主學習習慣”的喜悅，這些看似與工作無關的話題，卻讓團隊在共情中更緊密相連。“在這里，我們不僅是同事，更是彼此成長的見證者。”
員工回應
在浸潤中成長，于共識中前行
活動結束后，員工們的總結滿是感悟。有人寫道：“原以為只是一場美食聚餐，沒想到在刀叉交錯間，讀懂了公司‘十度’文化的深意——原來‘高度’不是口號，是每個項目都要對標國際標準的自我要求；‘溫度’不是空談，是董事長記住每個員工名字時的溫暖瞬間。”
這些樸素的回應，恰是文化浸潤最動人的注腳——當企業價值觀通過具象的場景、平等的對話、溫暖的關懷深入人心，它便不再是空中樓閣，而是化作員工日常工作中的每一次選擇、每一份堅持。
突兀的安排、意外的驚喜，愉快的對談，溫馨的用餐。
感謝公司搭建的午餐會交流平臺，感謝團委、婦聯的精心組織安排，尤其背后默默付出的店長、咖啡師，及背后提供全套周到服務的同仁們，鄭重說一聲：“你們辛苦了！”
榮幸作為今天午餐會的主持，前往店面的路途中邊走邊思考議程，對我個人的臨時應變也是另一種考驗，途中甚至想起了曹植寫七步詩（笑）。
我們從“為客戶和員工創造更獨的特價值”為引，以建經咨詢“十度”為橋梁，共同就“你心中的價值”作題，展開了一場令我個人充滿回味的對談交流。
整個用餐氛圍既溫馨又不失高度，還能聆聽董事長對我們分享的做事方法論與企業發展思考，不僅滿足了味蕾對食物的渴求，同樣對思考認知也經歷了一波洗禮充能。
借用其中一位同事的話說找到一種家庭聚餐的感覺，可能是我以前從未經歷的體驗。
堅信著只是起點，第三空間始終為我們開放，希望下次再聚首！
愿今天的你們永遠綻放、永遠奪目，永遠因在建經咨詢而倍感價值！
再次謝謝大家！！
很榮幸與董事長及七位同仁共聚藍金西郊音樂花園，這座承載建經精神的“第三空間”里，共度美好春光。美食與思想碰撞，交流與智慧共鳴。
董事長為我們立體詮釋了建經 “十度” 文化的深刻內涵：
虛懷若谷的謙和風范（風度）
海納百川的包容胸襟（氣度）
高瞻遠矚的戰略格局（高度）
兼包并蓄的開放胸懷（廣度）
靜水流深的專業底蘊（深度）
雷厲風行的執行效率（速度）
春風化雨的人文關懷（溫度）
眾志成城的團隊魄力（力度）
以柔克剛的韌性品格（柔度）
清正純粹的價值堅守（凈度）
作為主持人，這場“味覺與思想的雙重盛宴”令我受益匪淺。
當藍鰭金槍魚的鮮美遇見金盞燕窩的精致，當醬香拿鐵的創意碰撞企業文化的深度，抽象的“十度”理念已然轉化為清晰的工作坐標。
感恩公司打造這樣難得的交流平臺，讓我們在美食與暢談中深化文化認同。期待與團隊繼續同行，將今日所得轉化為推動公司發展的具體實際行動！
春風有信，花開有期，在這萬物生長的時節，很榮幸今天中午在藍金音樂花園跟董事長、朱總和7位同事一起共享這席浸潤著西郊咔香的創意饗宴。這場短短的圍桌對話，不僅是一次文化的傳遞與傾聽，更是一場關于信念與思想的碰撞，讓企業文化的涓涓細流如春水般在我們員工的心里潤澤流淌。
瑰夏咖啡與明前龍井香氣悠長，隆重豐富的歐式輕食擺滿長桌，讓人想起《唐頓莊園》的精致場景，用餐也是一種審美啊。感謝籌備組的精心準備，感謝藍金音樂花園的同事們的滿分服務，讓會議室常見的拘謹化為餐桌上的輕松對話。
交流中，同事們的分享讓我都很動容。比如，金工說“溫度”讓他聯想到蔬菜色拉，用心的搭配，豐富的營養，不僅從員工的角度，也從客戶的角度，感受建經咨詢的溫度，是創造獨特價值和建立長期關系的前提；小王提到“柔度”讓他聯想到“法式鵝肝蜜果塔塔”，既有鵝肝的柔軟細膩，又有蜜果的甘甜溫潤，讓人體驗到以柔克剛百折不撓的文化特質。這些生動的比喻讓我意識到：企業文化的滲透不在于語言的華麗，更依賴員工們的“場景化解讀”，以及能否轉化為每個崗位的“價值感”。
感謝董事長坐在我們身邊傾聽，每一個聲音都被他認真對待，還為我們解讀了“十度”的文化內涵，相信大家都有了更深刻的認識。
感謝朱總分享他自己作為一名年輕的“老建經咨詢人”的感想，一路生花，永遠蓬勃。
最后，大家都分享了今年的目標，有工作的，也有生活的；有組織的，也有個人的。雷鋒說，一滴水只有融入大海才會永不干涸，組織目標和個人目標是密不可分的，而強大且正向的企業文化可以為企業績效帶來非常正向的促進，預祝我們從組織到個人都能完成目標！
春天，讓我們昂揚，讓我們錚錚！
今天是農歷三月三，一個充滿詩意的日子，非常榮幸能作為這次“蝴蝶會·壺碟匯”春季美食節的聯合主持人。此刻我想用四句樸實的感謝。
第一謝：給我們的領路人——董事長
謝謝董事長，將“為員工創造更獨特的價值”的口號化作春風化雨的實踐：推掉重要行程，以傾聽者的姿態與我們圍坐共話。這是真正的知行合一，也是一種高級的價值創造。
第二謝：給創意大師——廖總
今天的主持非常棒！把“十度、十如”變成一道道菜，西班牙藍鰭金槍魚配“速度”，法式鵝肝蜜果塔塔對應“柔度”，吃著美食就把企業文化印在腦子里了，這是舌尖上的企業文化課。
第三謝：給在座的每一位伙伴
今天最暖心的就是大家的真誠分享，這些碰撞讓我感受到，建經咨詢的“溫度”就藏在大家的笑容和思想中。
第四謝：給幕后英雄——藍金音樂花園團隊
不管是菜的味道還是服務的細致程度，這些細節背后是你們的用心。你們讓我們明白，“如沐春風”的服務不是口號，而是你們默默把每一處都做到極致。
今天，我們嘗的是美食，品的是文化，聊的是未來。
未來的日子，我們一起加油！
在美好又生機勃勃的春天里，有幸與董事長、董事長的老領導以及各位同事一起在藍金音樂花園共進豐盛的午餐，這個豐盛有餐食的豐盛，也有董事長分享企業文化內涵的豐盛，董事長老領導指點我們人生成長策略的豐盛，還有同事們分享在公司的有成就感的或暖心的小故事的豐盛，受益良多，讓我感受到董事長高屋建瓴的高度，對殘障人士愿意敞開一扇就業之門的氣度和社會責任感；同事們精誠合作的力度、溫度和真誠；還有公司給我們員工創造這樣開放分享的機會鍛煉個人能力成長的大愛與付出，深切體會到實實在在的以人為本。[強]
同時還想借此機會感恩王琴經理、洪源、傳揚以及藍金音樂花園廚師和咖啡師對我這個吃素者的照顧，謝謝你們！[玫瑰]
最喜歡的3道菜：黃油小面包、蔬菜沙拉，甜點（西班牙香草可可冰淇淋）~
謝謝大家~
今天非常榮幸與董事長及藍金成員共進午餐，是從前沒有過的經歷和體驗。
本次聚餐是壺碟匯的復盤聚餐，我深深感受到了藍金團隊團結、勇敢、敏捷、自信的精神風貌，好學但又不失輕松愉悅的工作氛圍。感受到了團隊組織每一次活動的辛苦與成長和活動成功后的自豪與成就感，讓我十分欽佩。
在與董事長的交流過程中，讓我對未來有了更加清晰的方向與目標，同時也感受到了公司獨特的企業文化，重視、激勵成員身心發展、工作創新和多元化發展。“要把文化融入到工作中去。”董事長這句話激發了我對工作及生活的新思考，正當拼搏奮發的年紀，我應有“如坐針氈”的憂患意識，通過不斷學習才能把握機遇；應有“如狼似虎”的奮斗意識，敢于接受挑戰才能更上一層樓。“建經十度”精神，也蘊含了為人處世的奧秘哲理，需要在未來的工作生活中不斷的思考與體會。
在今后的工作中我將勤于思考，不斷學習與提升自己，在公司可持續發展的道路上貢獻自己力量、發揮自己的價值。
在快節奏的職場生活中，公司組織的茶話會宛如一片寧靜的港灣，為員工們提供了放松身心、交流思想的機會。而我有幸參與了一場以化解員工專業困惑為主題的茶話會，此次經歷讓我收獲頗豐，感受良多。
茶話會上，大家圍坐在一起，氣氛輕松融洽。我一直對工作中的某個專業難題感到困惑，嘗試了很多方法都未能解決，這讓我在工作中有些沮喪。在交流環節，我鼓起勇氣將問題提了出來。沒想到，好幾位同事和領導紛紛分享了他們的經驗和見解。有的同事從不同的理論角度進行分析，有的則結合實際案例給出了具體的操作建議。
茶話會不僅是解決專業問題的平臺，更是增進團隊情誼的橋梁。在交流過程中，大家不再是工作中嚴肅的上下級或同事關系，而是像朋友一樣暢所欲言。我們會因為一個有趣的觀點而開懷大笑，也會因為對某個問題的不同看法而展開激烈的討論。這種輕松愉快的氛圍讓我感受到了團隊的溫暖和凝聚力。通過與同事們的深入交流，我更加了解了他們的工作方式和思維模式，這有助于我們在今后的工作中更好地協作。我意識到，一個團結和諧的團隊對于個人的成長和公司的發展是多么重要。
親愛的朋友們，人間四月，恰似一首優美的抒情詩，每一聯都寫滿了驚喜與溫柔。看那窗外，新綠的枝葉在微風中輕輕搖曳，似在低聲訴說著春的故事；繽紛的花朵肆意綻放，紅的像火，粉的像霞，白的像雪，把世界裝點得如夢似幻。在這樣美好的時節，我們因緣分相聚于此，圍坐在這一方桌前。
本次聚餐，黃董為我們講述了建經的創業歷程，從一開始的建設銀行小團隊到溫嶺臺州，中間遇到瓶頸時的市場轉戰，再到杭州，然后抓住四葉草這個機緣發展到如今的上海總部；聚餐期間，大伙根據建經“十如”“十度”對號入座并根據自己當前的工作性質進行更深入的講解；后面又從AI發展到國際形勢，討論建經未來的發展方向。我個人認為：AI和數字化后的一大產業便是腦機接口，也可以稱作虛擬世界；某科技公司創始人：我們將在2030年打造一個10億人愿意生活在其中的虛擬世界。
這不僅僅是一次簡單的聚餐，更是我們在繁忙生活里偷得的半日閑暇，是心與心靠近的溫暖時刻。今天的美食能撫慰我們的味蕾，真摯的交流能溫暖彼此的心房。
愿此行，終抵群星！
心中最佳菜品：馬德里風車牛肉、南美白對蝦黃金酥餅、西班牙香草可可冰激凌
“遲日江山麗，春風花草香。”在這美好的春季，今天有幸參加了“蝴蝶會·壺碟匯”2025建經春季美食節活動。在花香與咖啡香交織的8席對話中聆聽董事長、陳君富總及同事們的分享，品評“花園里·羅斯海之春”中的美食。席間，懂事長和陳君富分享在建經發展中部分關鍵節點，分享項目成功的案例以及經歷的困難與挑戰，并且強調了企業和團隊的“強韌”。我認為在我們的專業技術工作中也應具備相應的品質，不畏艱難險阻，攻克各項難關，以強韌的精神貫穿始終。主持人給我們分享了對于“廣度”的思考，從國際化到數智化等六化戰略中思考未來的發展廣度。我想對于我們來說要優先有具備專業技術知識的廣度。在做好本專業工作的同時，拓展融合其他各個專業的關鍵技能，未來能夠做到跨專業、跨行業、跨領域的融合。分享中提到AI在未來數智化發展中的重要性，我認為未來應當利用各項AI技術成果來給企業賦能，解決工作中的問題，提高工作效率。通過這次分享與學習深刻理解到“十如”“十度”不僅是對公司發展經驗總結和拓展，同時也應該成為我們未來工作的行為準則。在體驗和公司企業文化魅力的同時，應該不斷的提升和改造自己，不斷的提升服務品質，給客戶創造獨特的價值。
心中最佳菜品：
法式鵝肝蜜果塔塔
馬德里風車牛肉
西班牙藍鰭金槍魚
我心中的最佳菜品：
1.西班牙香草可可冰淇淋 2.法式黃油小面包 3.西班牙伊比利亞蜜瓜火腿
今日，有幸與黃董、陳總及各位同事圍坐一堂，共享午餐。這本是一次平常的聚餐，卻因黃董的分享變得意義非凡。
黃董回顧了公司創立20余載的風雨歷程，講述了公司在發展過程中如何披荊斬棘，應對接踵而至的難題，又怎樣憑借著堅韌不拔的毅力和卓越的智慧，一步步鑄就如今的輝煌成就。這些故事，不僅是公司發展的生動注腳，更是激勵我們奮勇前行的精神力量。
席間，大家圍繞“十如”“十度”各抒己見。每位同事的發言都飽含對公司文化的深刻理解，以及對工作的熱忱與擔當。從不同部門、不同崗位出發的觀點相互碰撞，讓我深切感受到公司文化的多元與包容，也更加明確了我們共同的目標——推動公司持續進步。
作為公司的一員，我深感責任重大。在今后的工作中，我將主動加強與其他部門的溝通交流，確保工作銜接更加流暢高效。以更高的標準要求自己，努力提高工作效率，為公司降本增效貢獻力量。
此次午餐會，不僅是一次思想的碰撞，更是一次凝聚人心的契機。在領導的引領下，全體員工定能攻堅克難，實現公司新的飛躍。我滿懷期待，盼望著公司未來能開拓更廣闊的市場，創造更多輝煌業績。
“等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。”非常開心在四月的溫暖春日，參加藍金西郊音樂花園的“蝴蝶會、壺碟匯”春季美食節活動，與董事長和同事們品咖啡、嘗美食、論十度、許愿景。首先董事長和陳君富總跟我們分享了建經20多年來，從萌芽、薄發、深耕、轉型、創新、發展、布局，如何一步步成為行業頭部，董事長給我們交流了建經發展過程中的幾個標志性的“大事件”，我從中看到了企業要做到可持續發展，不僅僅要有高效的團隊和敏捷的管理，還要有抗風險意識和積極應對外界的挑戰以及要有緊跟政策趨勢的遠見。董事長還提到了大健康產業是我們后續要特別關注的行業賽道，結合國家政策倡導的“銀發經濟”，在這些行業新機遇面前我們都要發揮“廣度”與“高度”，積極了解行業動態，探索行業發展方向，結合我之前參與過的一些生物醫藥大健康產業園的項目作為專業積累，為后續的產業策劃工作賦能。結合建經“十度”，大家也都積極暢所欲言，楊工分享了他結合“氣度”在市政工作方面的工作心得，許工作為新員工分享了他對于“溫度”的企業文化的理解，我也借此機會跟大家分享了前幾天去張園考察城市更新案例的一些啟發與思考，一邊品美食一邊可以跟不同專業、不同性格的同事們有深入的溝通和交流，讓我收獲滿滿，充滿能量！美食節活動巡禮已進入尾聲，我非常期待能在溫暖的春日在藍金西郊花園參加更多有趣、歡樂、分享、有愛的活動！[愛心]
我心中的最佳菜品：
春焰斑節蝦、蒜蓉生蠔、春日桃桃奶茶
今天的午宴一共分為三個議程，分別為董事長以及陳君富總講述建經發展史、公司企業文化交流以及學習力如何賦能工作及生活。
其中第一部分董事長和陳總分別講述了建經如何一步步從溫嶺、臺州到杭州再到上海，這一路走來篳路藍縷，中間一些標志性的項目助力企業一步步發展，在公司發展前期，建經團隊秉持“四披精神”，通過項目的積累、復盤、優化一步步發展壯大，再到后來通過“六化戰略”助力企業走向行業龍頭、走向國際化。
第二部分大家就企業文化進行討論，結合自身的工作以及生活發表了各自的建議，讓我思考最深的是廣度這一“度”，建經國際咨詢、無障礙咨詢、大健康咨詢（銀發經濟）以及非直屬分公司板塊均體現了建經的無界咨詢，通過這些新興領域的咨詢去布局建經的未來。
第三部分有關學習力如何賦能工作方面，大家講述了人工智能軟件在工作中的應用以及如何通過和行業大佬交流進行學習。我認為和行業大佬交流、包括一些線下的活動可以理解為獲取一手信息的重要渠道，而人工智能軟件、網上公開資料的學習等為二手信息的獲取渠道，例如在拜訪客戶時我們需要提前搜集二手信息，通過此類方法對客戶先第一步了解，其次帶著這些信息去拜訪，進而獲取更加具有價值的一手信息，兩者相輔相成方可發揮出最大優勢。此外，學習和復盤也是“以自身的確定性面對環境的不確定性”的重要實施手段。
最佳菜品：
馬德里風車牛肉
西班牙藍鰭金槍魚
越南馬里蘭風味香煎蟹肉餅
今日有幸與黃董與友康和建經的各位同仁共進午餐，深感榮幸。席間聆聽黃董對于自身行業的深刻剖析與前瞻性的見解和文經理對于公司文化的深刻透徹的理解，如沐春風，受益匪淺。黃董以謙和的態度分享管理智慧，以獨到的見解剖析行業趨勢，更以細膩的關懷提醒團隊協作的細節，讓我深切感受到領導者的格局與溫度。
此次交流不僅讓我對工作方向有了更清晰的認知，更從中領悟到“務實篤行”的重要性。從黃董的分享中，我深刻體會到了我作為經營人員，是友康和建經面對業主的第一道門戶，更是關乎業主對公司印象的重要一環，我們經營人員更要增強自身綜合能力，謹記企業價值與文化，對外做宣傳公司的一面良好旗幟，在工作中我們更要積極實踐公司“八提”和十度的要求，提升對細節的重視和對創新的探索，堅定精進業務、助力團隊成長的決心。
本次我最喜歡的三道菜是：金槍魚刺身、伊比利亞火腿、印尼金盞燕窩
伊比利亞火腿個人意見可以參考鵝肝，將火腿與蜜瓜用叉子固定在一起，方便食用
這是我第一次參加“蝴蝶會·壺碟匯”建經美食節活動，感覺很好！活動形式很新穎，每天中午大家圍坐在一起，邊吃邊聊公司的企業文化等其他內容。
交流的時候，不同部門的同事都很熱情，分享自己的想法和見解，相信大家對公司的八度文化理解的更加透徹，不僅感受到"速度與力度"背后對執行力的高標準，更體會到"溫度與風度"中蘊含的人文關懷；企業文化在于每個企業員工的一言一行。在工作中我們要更加積極實踐公司“八提”和十度的要求，提升對細節的重視和對創新的探索，堅定精進業務、助力團隊成長。
美食方面，法式鵝肝蜜果塔塔、西班牙伊比利亞蜜瓜火腿、馬德里風車牛肉都特別好吃。法式鵝肝蜜果塔塔，肥美的鵝肝與蜜果結合，口感非常豐富、細膩。西班牙伊比利亞蜜瓜火腿，入口的瞬間，火腿的咸香在舌尖上爆開，既有肉類的鮮美，又帶著一絲橡果的清香。與火腿搭配的蜜瓜，完美地中和了火腿的咸味，讓整道菜的口感更加平衡，吃起來既不膩也不燥。
馬德里風車牛肉，這道菜的造型就十分吸睛。都非常棒。
希望以后還有更多這樣的活動，讓我們在享受美食的同時，繼續深入交流，共同為公司的發展出謀劃策。也期待餐廳能不斷創新，推出更多新穎、美味的菜品，滿足我們日益挑剔的味蕾。 感謝公司、感謝領導。
在這場春日的「壺碟會」中，我感受到的不僅是味蕾的驚喜，更是一場關于團隊多樣性和包容性的生動實踐。活動以美食為紐帶，將不同部門的聲音編織成一場跨界的對話，讓我重新審視了建經作為一家企業的生態多樣性。
最讓我觸動的是，這場活動本身就是建經文化的縮影——它不拘泥于單一的形式，而是鼓勵每個人用獨特的方式表達自己。董事長對建經十度十如的生動解析，老領導以過來人身份對年輕人的建議，這些看似獨立的表達，卻在交流中自然拼接成一幅完整的戰略圖景。
我尤其欣賞活動對細節的用心：為素食者定制的菜單，不僅是對個體需求的尊重，更是一種無聲的包容宣言。它讓我意識到，真正的團隊力量，不在于消除差異，而在于如何讓每一種聲音都被聽見、被珍視。
這場盛宴讓我明白，創新并非來自單一的靈感，而是源于多樣性的碰撞。未來，我愿以這種多樣性為靈感源泉，將不同視角的光芒匯聚到日常工作中，繼續探索團隊多樣性的無限潛力！
最喜愛的菜單：奶油蘑菇湯、春焰斑節蝦、南美白對蝦黃金酥餅
今天參加了公司組織的“蝴蝶會·壺碟匯”建經美食節。這次活動于我而言，是一次寶貴的學習機會，更是一份激勵。能與尊敬的董事長及建經各部門、設計院同仁圍坐一堂，共品美食、共話企業文化，我深感榮幸。
此次美食文化交流會形式新穎，讓我們在享受美食的同時，完成了一場精神的充電。通過交流，我真切地認識到建經是一家極具擔當的企業。不僅追求企業自身的成功，更將社會責任扛在肩頭，時刻關注客戶與員工的需求，致力于創造獨特價值。企業文化也并非空喊的口號，而是體現在公司的每一次決策、每一項活動中，融入每一位員工的日常工作里。
席間聆聽黃董結合實際案例分享對企業十度文化的理解，讓我收獲頗豐。尤其是黃董關于整合人文、技術等各類資源的建議，如醍醐灌頂，讓我認識到整合資源的重要性，為我指明未來方向。
在此，誠摯感謝公司組織活動，感謝領導悉心指導，感謝藍金餐廳工作人員的辛勤付出，未來我會以企業戰略為指引，踐行十度十如理念，為公司發展添磚加瓦。
美食：金槍魚刺身、伊比利亞火腿、法式鵝肝。
參與 “蝴蝶會?壺碟匯” 建經美食節活動，讓我對建經大家庭的企業文化有了更深的理解。活動中“如虎添翼 —— 制度加持，科技賦能” 的理念貫穿始終。通過領導的講解和各位同事的想法、觀點，我對企業文化中“如虎添翼” 有了更深刻的認識。虎之威，在于制度的筋骨；翼之翔，源于科技的羽翼。正如美食需要食材與烹飪的結合，企業發展同樣需要制度與科技的共振，無論是個人成長還是企業發展，都需在 “守正” 中積蓄底蘊，在 “創新” 中激發活力。正如圍棋中的 “本手” 與 “妙手”，扎實的基本功是創造精妙解法的前提，而妙手的靈光閃現，又能反哺對本手的更深理解。這場活動讓我看到，當文化理念不再是冰冷的標語，而是融入日常的體驗與實踐，它便擁有了觸動人心的力量。這場舌尖與心靈的盛宴，不僅讓我品嘗到建經人的匠心，更讓我對公司的未來充滿期待 —— 愿我們以守正為根、創新為魂，既能在風暴中站穩腳跟，又能在晴空下展翅高飛，最終成為浪潮中指引方向的燈塔。
“蝴蝶會?壺碟匯”一場以公司的家庭聚會，大家一起品嘗美食，討論公司企業文化，董事長毫無保留地分享企業經驗，這場交流盛宴，讓我感觸頗多。 在鄧總主持下，我們對企業文化中的“如虎添翼”這一理念進行了討論，同事紛紛踴躍發言，毫無保留地分享各自的見解與思考。從智能化角度、設計專業、造價咨詢、公司規章制度等各方面展開敘述如何豐富自己，學習更多的知識，并應用到工作中，提升工作效率。此次分享，促進了部門間的相互學習，打破了溝通壁壘，讓我們看到解決問題的多元視角，也讓建經 “十度” 文化在交流中得到充分體現。大家在追求專業高度、執行力度的同時，不忘團隊溫度，把個人成長融入公司發展。當我們心往一處想，勁往一處使，建經必將乘風破浪，開創更加輝煌的未來 。期待在未來的活動中，聽到更多精彩的見解。再次感謝策劃本次活動的同事及為我們就餐服務的同事們。
參加此次公司活動，我內心滿是歡喜與觸動，我們圍繞著價值等關鍵詞話題暢所欲言，思想碰撞出璀璨的火花。每個人每一個觀點都被認真聆聽與重視，讓我看到了一個開放包容、積極向上的團隊形象，深切感受到了公司“十度”文化魅力，它不再是抽象概念，而是滲透在每一次討論、每一個決策中的實在指引，激勵著我不斷突破自我，追求卓越。
這次活動，無疑是場視聽味覺與心靈的盛宴。它強化了團隊凝聚力，讓我們在歡聲笑語中深化彼此了解，為未來協同奮進筑牢情感根基；它生動演繹了企業文化，讓抽象價值觀具象為美好體驗，化為指引前行的燈塔；它更像催化劑，在輕松愉悅氛圍里激發創新活力，推動我們在各自崗位勇于探索，助力公司破浪前行，逐夢藍海。我倍感珍惜這段珍貴時光，它必將成為我職業生涯中溫暖而閃亮的回憶，持續鼓舞我為公司發展傾盡所能，攜手共鑄輝煌未來。
今日最喜愛的菜：
1.春焰斑節蝦
2.法式鵝肝蜜果塔塔
3.印撅尼金盞燕窩
今日議題分享：
今天是美食與快樂同在的一天。
在輕松愉快的用餐間隙，與同事們暢聊關于“價值”的多元見解，思想的火花在交流中悄然綻放；更榮幸聆聽了黃董對公司發展戰略的深度解讀，前瞻的規劃和清晰的路徑令人備受鼓舞。每一次參與公司的活動，都讓我充滿能量，以更飽滿的熱情回歸工作，以更積極的心態擁抱生活。
特別感謝吳老師風趣幽默的主持，讓整場活動在愉悅的氛圍中流暢進行，為我們營造了舒適自在的交流空間；也由衷感恩公司精心打造的“第三空間”體驗，讓我們感受到職場不僅是奮斗的舞臺，更是成長與溫暖的港灣。未來，期待更多創新形式的探索與呈現，讓我們在建經友康的大家庭中攜手同行，共同進步！
“好雨知時節，當春乃發生。”在這個充滿希望與生機的春天，我有幸受邀參加此次“壺碟會?壺碟匯”春日美食節活動，內心滿溢著欣喜之情。回想起前幾次作為觀察員在幕后默默觀察記錄的時光，我見證了餐桌上大家從最初的拘謹到逐漸熟絡的溫暖轉變，每一個微笑、每一次交流，都如同春日里的微風，輕柔地拂過，悄然拉近了彼此的距離。
在擔任觀察員的這幾天里，黃董的謙卑給我留下了極為深刻的印象。他曾誠懇地說，自己是趕上了時代的紅利。這份謙遜并非故作姿態，而是源自內心的篤定與從容。在日常工作中，我也深深感受到他的沉穩與內斂，他就像一座堅實的燈塔，引領著大家在工作的海洋中穩步前行，卻從不張揚自己的光芒。而當我真正有機會坐在餐桌旁，與董事長面對面交流時，我才更加深刻地領略到他對“十度”文化解讀的魅力。他站在一個更高層次的維度上，為我們員工打開了一扇全新的思考之窗。他的話語，如同一把把鑰匙，開啟了我們對工作、對企業、對自身價值更深層次的思索之門，讓我受益匪淺。那些獨到的見解和深刻的感悟，不僅讓我對公司的文化理念有了更透徹的理解，更讓我對未來的職業發展有了新的方向和目標。
在這個溫馨、自在的“第三空間”里，美食不僅僅是舌尖上的享受，更是連接彼此心靈的紐帶；交流也不再局限于工作的事務，而是思想的碰撞與情感的交融。在這里，每一個人都沉浸在濃厚的文化氛圍中，汲取著知識和力量，我相信大家都如同我一樣，收獲滿滿。這次活動，將成為我職業生涯中一段難忘的回憶，激勵著我在未來的工作中不斷成長，與公司一同進步！
今天的會餐不僅是一次輕松愉快的交流，更是一次思想的洗禮。通過吳老師的引導和大家的積極討論，我對“為客戶和員工創造更獨特的價值”有了更深刻的認識。同時，黃董對“十度”的解讀也讓我對企業的發展方向和價值觀有了更清晰的理解。 那么在未來的工作中，我也會將“十度”融入工作，從深度、速度、溫度和凈度等多維度努力，不斷提升自己的專業素養和綜合素質，努力為客戶創造更多的價值。最后，我相信只要我們不斷創新，追求卓越，就一定能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。
這頓午餐對我來說非常別具一格，無比榮幸能夠參加這次活動。作為新人，我也非常樂意參與更多類似這樣的活動，能夠跟領導、同事有更多接觸和了解的機會。壺碟碰撞間隙，有機會聽黃董暢聊公司的來時路、未來要走的路以及對“十度”的解讀，還有吳老師和各位同事就工作、生活、學習方面等對“價值”的闡述，都讓我有了更多的思考和感悟。也非常開心認識了友康的四位同事和上海分公司的兩位同事，期待未來更多的驚喜。特別強調，藍金的中西交融的菜品和飲品真的既健康又美味，筆芯。
本次活動心得體會：非常感謝公司給予我們這次聚餐機會，不僅享受了美食盛宴，更拉近了與領導同事的距離，更切身體會到建經獨特企業文化與對員工的溫暖呵護！這種聯系味覺與思維的討論會形式新穎，尤其是將公司“十度”“十如”與菜品結合，無形中加強了我們的理解，讓同事們的一句句精彩發言更深入人心，久久牢記，以更飽滿的精神投入到日常工作中！
掌舵者的文化長卷 | “十度、十如”
一場關于企業品格的詩性解碼
風度是企業的“外在名片”，如建經咨詢在國際化合作中堅守法律底線，同時敢于突破傳統咨詢模式（如成立律所、整合設計與造價業務），既保持專業嚴謹，又以開放姿態擁抱變革，形成“大氣而謙和”的行業形象。
氣度是文化的沉淀，如建經咨詢在行業低谷期堅持不盲目裁員降薪，持續投入培訓與員工關懷，同時積極承擔社會責任（如無障礙咨詢、大健康產業布局），展現“寬厚包容”的企業氣質，讓員工與客戶感受到“被尊重與重視”。
高度是企業的“戰略天花板”，建經咨詢提出“打造全球卓越咨詢品牌”，對標國際頂尖咨詢公司（如麥肯錫），要求員工從“執行層”向“頂層設計者”轉變，如在海外項目中注重規則研究與資源整合，以“睿智超脫”的格局引領行業變革。
廣度是“無邊界咨詢”的實踐，建經咨詢倡導“咨詢沒有邊界”，如將造價、設計、法律等業務深度融合，與高校、科技公司合作打造生態平臺，讓客戶在一個平臺上獲得全生命周期服務，實現“價值共生”的生態愿景。
深度是企業的“專業底氣”，如建經咨詢在招標代理領域建立研究團隊，針對復雜項目形成標準化方法論（如風險管控模型），在設計領域注重“從0到1”的原創能力，以“專注沉靜”的態度攻克行業難題。
速度 | 敏捷與效率
保持戰略定力，堅定戰略自信，保證戰略敏捷，把握戰略機遇
速度是“敏捷致勝”的關鍵，建經咨詢在AI技術應用、國際業務拓展中強調“快速試錯、快速迭代”，如針對客戶緊急需求建立“24小時響應機制”，在行業政策變化時迅速調整業務方向，以“戰略敏捷”抓住市場機遇。
溫度 | 尊重與利他
以人為本，為客戶和員工創造更獨特的價值
溫度是企業的“情感紐帶”，建經咨詢打造“第三空間”咖啡館、組織健康餐食會，讓員工感受到“工作與生活的平衡”；在客戶服務中注重“量身定制”，如為中小企業提供免費風險咨詢，以“尊重利他”的理念構建長期信任關系。
力度是企業的“戰斗力”，建經咨詢在重大項目中推行“跨部門攻堅小組”，如杭州人壽50億項目中，設計、造價、法律團隊緊密配合，以“開放團結”的姿態攻克技術與管理難題，形成“眾志成城、追求卓越”的團隊文化。
柔度 | 韌性與溫潤
保持謙虛謹慎，以柔克剛，百折不撓
柔度是企業的“抗壓能力”，建經咨詢在行業競爭中不硬碰硬，而是通過“曲線創新”尋找突破口（如從地方市場切入細分領域，再逐步拓展全國），同時保持“謙虛謹慎”的學習態度，向同行、客戶甚至競爭對手學習，實現“百折不撓”的持續發展。
凈度 | 純粹與高潔
永葆赤子之心，自驅自律，清正廉潔
凈度是企業的“精神潔癖”，建經咨詢在業務中堅守“不碰灰色地帶”，如拒絕違規項目邀約、建立內部審計“零容忍”機制，要求員工“永葆赤子之心”，無論是專業工作還是人際交往，都以“純粹高潔”為準則，維護企業清譽。
強調戰略制定需“如臨深淵”般謹慎，既要洞察行業細微變化（如政策風險、技術趨勢），如建經咨詢在布局新興業務時，提前三年研究政策與市場，確保戰略落地的穩健性。
要求在市場競爭中找到精準定位，如同魚在水中找到最佳生態位，通過整合內部專業資源與外部合作伙伴（如高校、央企），實現“資源精準匹配”，如國際業務中聯合本地律所與咨詢機構，快速適應海外市場規則。
倡導經營團隊保持“居安思危”的憂患意識，如建經咨詢在傳統業務穩定時，提前布局數字化轉型與新興市場（如大健康、城市更新），以“深謀遠慮”應對潛在風險，避免“溫水煮青蛙”式危機。
強調經營行動的“敏捷勇毅”，面對市場機遇時如狼虎般果敢，如在投標關鍵項目時，組建專項攻堅團隊，24小時輪班制定方案，確保“使命必達”的執行力。
主張通過制度建設與科技手段提升管理效能，如引入AI系統優化流程（如造價審核、合同管理），建立“總師辦-片區-項目”三級制度保障體系，讓管理如“猛虎添翼”，既有力度又有精度。
強調文化管理的“潤物細無聲”，通過日常浸潤（如午餐會交流、文化手冊學習）讓價值觀深入人心，如老員工主動分享項目經驗，新員工在耳濡目染中認同“為客戶創造價值”的核心使命。
要求員工在專業工作中保持“如履薄冰”的審慎態度，如設計圖紙審核、造價計算時精益求精，避免因細節失誤影響項目全局，以“細致審慎”維護專業口碑。
強調組織紀律的“集中統一”，在重大戰略執行中做到“令行禁止”，如跨區域項目調度時，各部門須無條件配合資源調配，確保企業整體行動如“臂膀指揮”般高效協同。
追求企業品牌與方法論的“權威高效”，通過持續輸出專業成果（如行業白皮書、標準制定），讓建經咨詢的品牌“如雷貫耳”，成為客戶心中的可靠選擇。
要求工作成果“準確全面”，如咨詢報告需覆蓋客戶所有潛在需求，服務流程做到“全周期跟蹤”，讓客戶感受到“如影隨形”的專業支持，避免遺漏與偏差。
當咖啡杯漸涼，董事長的闡釋卻在眾人心中勾勒出一幅立體的文化圖景：“十度”是丈量企業的精神標尺，“十如”是照見前行的智慧明鏡。在這個充滿變革的時代，建經咨詢的掌舵者正帶著他的文化長卷，帶領團隊在商業的海洋里，劃出一道既充滿理性刻度，又閃耀著人文光芒的航跡。這或許就是企業最動人的模樣：讓每個抽象的理念，都在日常的踐行中，長成具體而溫暖的存在。
最后一道甜點——西班牙香草可可冰淇淋融化在舌尖，當咖啡杯底的余溫漸漸消散，“蝴蝶會?壺碟匯”的精神卻在員工心中留下深刻印記。這場活動證明，企業文化不必高高在上，它可以藏在一道精心設計的菜品里，融在一次輕松坦誠的對話中，落在每一個為員工解決問題的行動上。建經咨詢的這場春日之約，遠不止是一次美食與文化的邂逅。它是一次對“全過程民主”的創新實踐，讓每個員工都成為企業發展的參與者、見證者；它是一場關于人文關懷的溫暖敘事，讓“為員工創造更獨特的價值”從理念變為看得見、摸得著的現實；它更是一次企業文化的深度賦能，讓“十度、十如”不再是冰冷的詞條，而是融入血脈的精神密碼。
當最后一場活動的余暉灑在藍金西郊音樂花園，我們看到的不僅是一個企業對文化建設的匠心，更看到一種現代企業治理的智慧——在美食中凝聚共識，在對話中激發創新，在民主中匯聚力量，在關懷中孕育溫度。這樣的企業文化，正如春日的種子，已在每個建經人心中埋下，終將在未來的日子里，生長出更繁茂的枝葉，綻放出更絢爛的花朵。
正如董事長在活動中所說：“企業的競爭，最終是文化的競爭。建經咨詢要成為‘有靈魂、有溫度、有韌性’的百年企業，就必須讓文化真正融入員工的血脈，成為每個人自覺的價值追求。”未來，建經咨詢將繼續以“第三空間”為紐帶，深化“為客戶和員工創造更獨特的價值”的核心價值觀，在“十度、十如”的指引下，駛向全球卓越咨詢品牌的新航程！
